Archiv článků

Forvis Mazars: Česká ekonomika roste navzdory vnějším rizikům, inflace se stabilizuje a energetické trhy zůstávají volatilní
22. 6. 2026 Ekonomika
Autor: Redakce

Forvis Mazars: Česká ekonomika roste navzdory vnějším rizikům, inflace se stabilizuje a energetické trhy zůstávají volatilní

Česká ekonomika v 1. čtvrtletí 2026 roste tempem blízkým svému potenciálu, přičemž hlavním tahounem je spotřeba domácností, investice a fiskální politika vlády. Současně se inflace nachází v blízkosti cíle ČNB, zatímco vývoj na energetických trzích zůstává pod silným vlivem geopolitických událostí. Vyplývá to z nového reportu Forvis Mazars Ekonomika a finanční trhy.

Daně z příjmů fyzických osob jsou ve V4 stabilní, parametry mění jen Slovensko
Autor: Redakce

Daně z příjmů fyzických osob jsou ve V4 stabilní, parametry mění jen Slovensko

Země Visegrádské čtyřky (V4) nadále preferují progresivní zdanění příjmů fyzických osob. V České republice se daň z příjmů fyzických osob uplatňuje v progresivních sazbách 15 % a 23 % u většiny druhů příjmů (zaměstnání, samostatná činnost, pronájem, kapitálové zisky), s výjimkou dividend a úroků, které mohou alternativně podléhat samostatné rovné 15% sazbě.

Neplatnost výpovědi? To, že kolega potrestán nebyl, samo o sobě nestačí, rozhodl Nejvyšší soud
5. 6. 2026
Autor: Redakce

Neplatnost výpovědi? To, že kolega potrestán nebyl, samo o sobě nestačí, rozhodl Nejvyšší soud

Nejvyšší soud ve svém aktuálním rozhodnutí potvrdil, že zákoník práce zaměstnavateli neukládá povinnost rozvázat pracovní poměr se všemi zaměstnanci, kteří se dopustili stejného porušení pracovních povinností. Samotná skutečnost, že zaměstnavatel přistoupil k výpovědi jen u jednoho zaměstnance, proto ještě automaticky neznamená neplatnost takové výpovědi.

Whistleblowing jako zrcadlo firemní kultury: proč pouhá směrnice nestačí
4. 6. 2026
Autor: Redakce

Whistleblowing jako zrcadlo firemní kultury: proč pouhá směrnice nestačí

Několik let po zavedení povinných oznamovacích systémů řada zaměstnavatelů zjišťuje, že whistleblowing není jen formální povinností, ale tématem s přímým dopadem na HR, interní kulturu i právní rizika firmy. Nejčastější problémy přitom nevznikají kvůli chybějící schránce nebo interní směrnici, ale kvůli tomu, že zaměstnavatelé neumějí s oznámeními správně pracovat.