Nejvýraznější nárůst zaznamenali ve 3. čtvrtletí IT specialisté, u nichž průměrná nástupní odměna vzrostla mezičtvrtletně o 9 939 Kč, tedy o 20,1 %, z 49 486 Kč ve 2. čtvrtletí na 59 425 Kč ve 3. čtvrtletí. “Poptávka po technologických profesích zůstává silná, protože firmy dál investují do digitalizace a technologického rozvoje. Přestože nástroje umělé inteligence výrazně zrychlily část programátorské a technologické práce, zároveň se ukazuje, že očekávaný nárůst produktivity není vždy tak vysoký, jak firmy původně předpokládaly. Do rozhodování vstupují také náklady na využívání AI nástrojů, a některé společnosti proto znovu doplňují dříve omezené IT kapacity,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Silný růst byl patrný také u profesí spojených s personalistikou a náborem. HR specialisté si mezičtvrtletně polepšili o 7 160 Kč, tedy o 17,6 %, z 40 740 Kč na 47 900 Kč. U náborářů vzrostla průměrná nástupní odměna o 3 278 Kč, tedy o 9,4 %, z 34 903 Kč na 38 181 Kč. Personalisté zaznamenali růst o 2 983 Kč, tedy o 7,9 %, z 37 923 Kč na 40 906 Kč.
Do první desítky profesí s nejrychlejším růstem se ale dostaly také technické, provozní a specializované pozice mimo IT a HR. Průměrná nástupní odměna přípravářů v gastronomii vzrostla o 3 736 Kč, tedy o 12,4 %, z 30 085 Kč na 33 821 Kč. Konstruktéři si polepšili o 4 910 Kč, tedy o 11,4 %, z 42 923 Kč na 47 833 Kč, a disponenti dopravy o 3 776 Kč, tedy o 10,4 %, z 36 367 Kč na 40 143 Kč. U elektromechaniků se průměrná nástupní odměna zvýšila o 4 062 Kč, tedy o 9,9 %, z 40 851 Kč na 44 913 Kč. Růst se projevil také u bankovních pracovníků, kteří si polepšili o 3 187 Kč, tedy o 7,9 %, z 40 185 Kč na 43 372 Kč, a u dispečerů, kde nástupní odměna vzrostla o 2 995 Kč, tedy o 7,8 %, z 38 561 Kč na 41 556 Kč.
„Ve třetím čtvrtletí se ukázalo, že firmy zvyšují nástupní odměny především tam, kde je pro ně obtížné najít kvalifikované lidi nebo kde potřebují rychle posílit kapacity. U HR a náborových pozic vidíme snahu firem mít dostatečné kapacity pro to, aby mohly obsazovat volná místa a připravit se na závěr roku. Růst u technických, provozních a specializovaných profesí pak ukazuje, že tlak na odměny se netýká jen kancelářských pozic, ale i oblastí důležitých pro každodenní chod firem,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Bonusy a prémie předstihly příspěvek na stravování
Ve 3. čtvrtletí letošního roku se mezi zaměstnaneckými benefity dostaly na první místo finanční bonusy a prémie, které nabízelo 9,6 % zaměstnavatelů. Oproti předchozímu kvartálu, kdy jejich podíl činil 9,2 %, tak mírně posílily a předstihly příspěvek na stravování. Ten ve 3. čtvrtletí nabízelo 9,5 % firem, což je o něco méně než ve 2. čtvrtletí, kdy šlo o 9,9 % zaměstnavatelů. Dovolená navíc si udržela stabilní pozici s podílem 9,4 %, tedy na stejné úrovni jako v předchozím čtvrtletí. Mezi nejčastěji uváděnými benefity zůstávají také prvky spojené s firemní kulturou – přátelské prostředí nabízelo 6,9 % firem a firemní akce 6,5 % zaměstnavatelů.
Nejvíce nabídek je i nadále pro dělnické profese
Ve 3. čtvrtletí letošního roku směřovalo 8,60 % pracovních nabídek na dělnické profese, 3,92 % na obsluhu strojů, 3,73 % na operátory výroby, 3,52 % na pozice prodavačů a 2,85 % na skladníky / skladnice.
Nejčastěji stačilo vzdělání bez vysokoškolského titulu
Z hlediska požadovaného vzdělání ve 3. čtvrtletí nejčastěji postačovalo středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou, a to u 32,5 % nabídek. Odborné vyučení bez maturity vyžadovalo 32,2 % pozic a základní vzdělání 31,2 % nabídek. Vysokoškolské či univerzitní vzdělání bylo požadováno u 1,8 % pozic, vyšší odborné u 1,2 % a bakalářské vzdělání u 1,1 % nabídek.
Praha zůstává krajem s nejvyšším podílem pracovních nabídek, u brigád posílil Středočeský kraj
Ve 3. čtvrtletí letošního roku se na portálu JenPráce.cz objevilo nejvíce pracovních nabídek pro Prahu (15,36 %). Následoval Jihomoravský kraj se 13,57 % a Moravskoslezský kraj s 12,77 % nabídek. V oblasti brigád dominovala opět Praha s 27,8 % nabídek, Jihomoravský kraj zaznamenal 15,1 % a Středočeský kraj 13,5 % brigádnických pozic.
Podíl brigád po sezonním vrcholu mírně klesl
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že ve 3. kvartálu roku 2026 připadalo 94,2 % nabídek na hlavní pracovní poměr a 5,8 % na brigády, tedy jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Oproti 2. čtvrtletí 2026, kdy podíl brigád činil 6,4 %, jde o mírný pokles po sezonním nárůstu z předchozího čtvrtletí. „Ve 3. čtvrtletí se poptávka po brigádnících držela na relativně zvýšené úrovni, zejména kvůli letní sezoně, dovoleným a potřebě krátkodobě posílit provozy. S blížícím se předvánočním obdobím lze očekávat, že firmy budou brigádníky znovu intenzivně poptávat, především v obchodě, logistice, skladech a službách,“ komentuje vývoj Anna Kevorkyan.