Neplatnost výpovědi? To, že kolega potrestán nebyl, samo o sobě nestačí, rozhodl Nejvyšší soud
Nejvyšší soud ve svém aktuálním rozhodnutí potvrdil, že zákoník práce zaměstnavateli neukládá povinnost rozvázat pracovní poměr se všemi zaměstnanci, kteří se dopustili stejného porušení pracovních povinností. Samotná skutečnost, že zaměstnavatel přistoupil k výpovědi jen u jednoho zaměstnance, proto ještě automaticky neznamená neplatnost takové výpovědi.