Archiv článků

Únor jako zátěžový test důvěrnosti pro mzdovou účtárnu

Únor jako zátěžový test důvěrnosti pro mzdovou účtárnu

Období ročního zúčtování daně znamená pro zaměstnavatele, HR i mzdové účetní nápor administrativy a zároveň práci s mimořádně citlivými osobními údaji.

4. 3. 2026 Daně a podnikání
Autor: Redakce
Forvis Mazars: 92 % manažerů očekává v roce 2026 růst. Na byznys bude mít největší dopad umělá inteligence
25. 2. 2026 Ekonomika
Autor: Redakce

Forvis Mazars: 92 % manažerů očekává v roce 2026 růst. Na byznys bude mít největší dopad umělá inteligence

Společnost Forvis Mazars zveřejnila nejnovější výsledky globálního průzkumu C-suite barometer. Ten ukazuje zajímavý paradox: zatímco podíl firem, které očekávají růst tržeb, klesl na 82 % a je nejnižší od období vrcholící pandemie v roce 2021, celkem 92 % členů vrcholového vedení zůstává optimistických ohledně růstového výhledu svých firem pro rok 2026. Současně však roste vnímání nejistoty a tlaku z vnějšího prostředí, od geopolitické situace přes inflaci až po technologickou transformaci. Průzkum tak ukazuje posun od „neomezeného optimismu“ k umírněnější, pragmatičtější důvěře, kdy si vedení firem více uvědomuje rozsah rizik i nutnost adaptace.

Lednová data JenPráce.cz: firmy se zaměřily na nábor účetních a gastro profesí
9. 2. 2026 Ekonomika
Autor: Redakce

Lednová data JenPráce.cz: firmy se zaměřily na nábor účetních a gastro profesí

V lednu výrazně vzrostly nástupní mzdy zejména u finančních účetních a vybraných profesí v gastronomii. Zatímco finančním účetním firmy v lednu nabízely nástupní odměny zhruba 42 300 korun, například přípraváři v gastronomii dostali nabídky kolem 30 tisíc korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který v lednu nabídl 26 tisíc pracovních pozic.

Forvis Mazars: Firmy nevyužívají data, která jsou skrytá ve mzdových systémech
Autor: Redakce

Forvis Mazars: Firmy nevyužívají data, která jsou skrytá ve mzdových systémech

Mzdové oddělení dnes patří k nejdůležitějším částem firem, i když to tak na první pohled nemusí vypadat. Přes mzdové systémy totiž prochází až 70 % klíčových firemních dat. Nejde jen o výplaty, ale o informace, které rozhodují o nákladech, plánování, řízení rizik i o důvěře zaměstnanců. Nová studie Forvis Mazars ukazuje, že firmy tento potenciál z velké části stále nevyužívají: data mají, ale pracují s nimi jen minimálně.