Chování uchazečů ukazuje na širší trend pracovního trhu: lidé jsou při hledání nového zaměstnání otevřenější a častěji zvažují i pozice, které přesně neodpovídají jejich dosavadní profesní dráze. Důvodem přitom nemusí být pouze nouze o práci, ale také snaha najít lepší uplatnění, změnit zaměření nebo využít dovednosti v jiném typu pozice.
Nedostatek nabídek i snaha zvýšit šanci na práci
Nejčastějším důvodem, proč lidé reagují na nabídky mimo svůj obor nebo zkušenosti, je podle průzkumu situace, kdy je nedostatek pracovních nabídek v jejich lokalitě. Ten uvedlo 36,7 % respondentů. Velmi podobný podíl, 35,5 % dotázaných, odpovídá na takové nabídky proto, že samotný inzerát podle nich vyznívá tak, že by pro ně mohla být pozice vhodná.
Dalším významným faktorem je omezený počet existující nabídek v konkrétní profesi. Ten jako důvod uvedlo 34,2 % respondentů. Téměř třetina uchazečů, konkrétně 32,7 %, reaguje na širší spektrum pracovních nabídek proto, že hledá práci už dlouho a snaží se zvýšit svou šanci na získání zaměstnání. Menší část respondentů, 7,1 %, uvedla jako důvod změnu specializace, například po rekvalifikaci. Dalších 3,2 % zmínilo jiné důvody, například touhu po změně, zdravotní důvody nebo věkové omezení.
„Data ukazují, že uchazeči dnes často nepřemýšlejí pouze v mantinelech své původní profese. Na pracovní trh se dívají praktičtěji a otevřeněji. Pokud ve své lokalitě nebo oboru nemají dostatek vhodných příležitostí, přirozeně rozšiřují okruh pozic, na které reagují. Pro zaměstnavatele to znamená, že mohou oslovit i lidi, kteří sice nepřicházejí z totožného oboru, ale mohou mít motivaci, přenositelné zkušenosti a chuť se zaučit,“ říká Michal Španěl, analytik portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. „Uchazeči, kteří hledají práci delší dobu, bývají častěji ochotni dělat kompromisy. Vedou je k tomu nejen finanční důvody, ale také snaha co nejdříve se vrátit do pracovního procesu a nebýt odkázáni na podporu či jiné formy pomoci,“ dodává analytik portálů.
Kvalitní inzerát pomáhá kandidátům lépe vyhodnotit, zda je pozice pro ně
Výsledky průzkumu zároveň ukazují, že významnou roli hraje kvalita pracovního inzerátu. Pokud je nabídka napsaná srozumitelně a uchazeč z ní dokáže vyčíst, že by danou práci mohl zvládnout i bez přímé zkušenosti v oboru, může být motivován reagovat. To potvrzuje i skutečnost, že více než třetina respondentů uvedla jako důvod reakce právě dojem, že je pro ně nabídka vhodná.
Pro zaměstnavatele je proto důležité věnovat pozornost nejen samotným požadavkům na kandidáta, ale i způsobu, jakým pozici představují. Jasný popis pracovní náplně, očekávaných zkušeností, pracovní doby, lokality, možností zaučení nebo cílové skupiny uchazečů může výrazně pomoci tomu, aby na nabídku reagovali lidé, kteří mají o práci skutečný zájem a zároveň odpovídají potřebám firmy.
„To, že uchazeč odpoví na nabídku mimo svůj původní obor, automaticky neznamená, že jde o nerelevantní reakci. Často reaguje proto, že mu inzerát dává smysl a vidí v něm prostor pro své dovednosti, případně má pocit, že na inzerát se může přihlásit i člověk s omezenými zkušenostmi. Právě proto je pro firmy důležité psát pracovní nabídky co nejkonkrétněji: jasně popsat náplň práce, požadavky, pracovní dobu, lokalitu i to, pro koho je pozice vhodná. Dobře napsaný inzerát pomáhá správně nastavit očekávání na obou stranách,“ doplňuje Michal Španěl, analytik portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz.
Otevřenost uchazečů může být pro firmy příležitostí
Otevřenost uchazečů vůči jiným oborům může být pro firmy výhodou zejména v situaci, kdy je na trhu nedostatek vhodných kandidátů. Zaměstnavatelé, kteří dokážou dobře popsat, koho hledají a jaké předpoklady jsou pro danou pozici skutečně důležité, mohou získat motivované pracovníky i mimo tradiční okruh kandidátů.
Průzkum portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz tak naznačuje, že český pracovní trh je flexibilnější, než by se mohlo zdát. Uchazeči častěji zvažují změnu oboru, reagují na širší okruh nabídek a hledají nové možnosti uplatnění. Pro zaměstnavatele to znamená příležitost, ale zároveň i výzvu: pracovní inzerát musí být dostatečně konkrétní, aby správně nastavil očekávání a pomohl propojit vhodné kandidáty s odpovídajícími pozicemi.