Srpnová data naznačují, že firmy se po letním útlumu začaly připravovat na silnější podzimní náborovou sezónu. Červenec bývá v řadě firem poznamenaný dovolenými, pomalejším rozhodováním i nižší dostupností kandidátů. Srpen naopak často slouží jako přechodové období před zářím, kdy se znovu rozbíhají projekty, doplňují týmy a firmy potřebují rychleji obsazovat volná místa. „Růst nástupních mezd v HR profesích často předchází širšímu pohybu na trhu práce. Pokud firmy posilují náborové a personální týmy, obvykle to znamená, že se připravují na obsazování dalších míst. Srpen je pro tento krok logický: firmy už se dívají za horizont dovolených a chtějí být připravené na září a podzim,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Vedle náborářů rostly také průměrné nabízené nástupní mzdy u pozic personalistů a personalistek, a to o 21,7 % na 45 000 Kč. U HR specialistů a specialistek se zvýšily o 16,9 % na 50 929 Kč. Výrazný růst zaznamenali také office manažeři, u nichž průměrná nabízená nástupní mzda vzrostla o 18,6 % na 46 182 Kč. Tyto pozice firmám pomáhají nejen s náborem, ale také s onboardingem nových zaměstnanců, organizací interních procesů a zajištěním běžného chodu firmy po letních dovolených.
Nejde jen o nábor, ale i o udržení provozu po létě
Výrazný růst nástupních mezd se ale neomezil jen na HR a administrativu. Druhý nejvyšší nárůst v srpnu zaznamenali kontroloři a kontrolorky kvality, u nichž průměrná nabízená nástupní mzda vzrostla o 22,0 % na 52 762 Kč. To může souviset s přípravou firem na vyšší provozní zátěž po létě, kdy se znovu rozbíhá výroba, logistika nebo služby v plnějším režimu. „Srpnový růst ukazuje, že firmy neřešily jen samotný nábor, ale také schopnost zvládnout provoz po létě. Potřebují rychle doplnit týmy, udržet kvalitu a připravit se na podzimní část roku. Vyšší nabízené nástupní mzdy jsou jedním ze způsobů, jak v konkurenčním prostředí zaujmout kandidáty včas,“ doplňuje Anna Kevorkyan.
Do první desítky profesí s nejvyšším růstem se vedle HR, náborových a administrativních pozic dostaly také technické, provozní a odborné role. Patřili mezi ně pomocní pracovníci ve stavebnictví (+15,6 %), pozice ve finančním kontrolingu (+14,4 %), specialisté plánování (+14,1 %), dispečeři (+12,2 %) a IT specialisté (+10,5 %).
Stravenky zůstávají benefitem číslo 1, bonusy se dotáhly na dovolenou navíc
Také v srpnu patřil mezi nejčastěji nabízené benefity příspěvek na stravování, který se objevil u 9,6 % pracovních nabídek. Na druhém místě se umístily finanční bonusy a prémie s podílem 9,1 % inzerátů. Stejný podíl měla také dovolená navíc, která tak sdílela druhou pozici. Čtvrtým nejčastějším benefitem bylo přátelské prostředí se 7,0 % a pátým firemní akce, které se objevily u 6,8 % pracovních nabídek.
Dělnické profese tvořily v srpnu 8,4 % všech nabídek
Největší část inzerce připadla také v srpnu na dělnické profese, které představovaly 8,4 % všech zveřejněných pozic. Na druhém místě se umístili prodavači a prodavačky s podílem 3,9 %, následovali operátoři a operátorky výroby a pracovníci obsluhy strojů, shodně s 3,7 % nabídek. Pětici nejčastěji inzerovaných profesí uzavírali skladníci a skladnice, na které připadalo 2,6 % pracovních nabídek.
Nejvíce pracovních nabídek mířilo v srpnu na vyučené bez maturity
V srpnu nabídky na portálu JenPráce.cz nejčastěji cílily na uchazeče s odborným vyučením bez maturity, na které připadalo 33,4 % všech pozic. Základní vzdělání stačilo u 31,4 % inzerátů a středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou požadovalo 31,3 % nabídek. Menší část pracovních míst mířila na uchazeče s vyšší kvalifikací – vysokoškolské nebo univerzitní vzdělání vyžadovalo 1,7 % pozic, bakalářské vzdělání 1,1 % a vyšší odborné vzdělání rovněž 1,1 %.
Praha nabídla 16,1 procenta veškeré práce, u brigád dál vede ještě výrazněji
V srpnu tradičně zaznamenala nejvyšší počet pracovních nabídek na portálu JenPráce.cz Praha s podílem 16,1 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 13,5 % a na třetím Moravskoslezský kraj s 11,9 %. U brigád vedla opět Praha, tentokrát s 25,7 % nabídek, následovaná Jihomoravským krajem s podílem 15,3 % a Středočeským krajem s 12,2 % brigádových pozic.
Poměr nabízených brigád činil v srpnu 6,4 %
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz v neposlední řadě vyplývá, že 93,6 % pracovních nabídek připadalo v srpnu na hlavní pracovní poměr a 6,4 % na brigády. „Srpen už ukázal začínající potřebu firem s předstihem obsazovat podzimní brigádnické pozice,“ dodala Anna Kevorkyan.